Los propietarios de la touroperadora Viajes Marsans, aprovechando un ERE (Expediente de Regulación de Empleo), acaban de deshacerse de la totalidad de su plantilla, casi 1500 trabajadores. A pesar de prescindir de todos los empleados, sus propietarios aseguran que no se trata de una liquidación. Si esto es así, Marsans será la primera empresa del mundo que funciona sin personal alguno.
Pero es que su propietario hasta hace dos días (lo vendió justo cuando hizo público el ERE), Gerardo Díaz Ferrán, está acostumbrado a protagonizar milagros. O al menos, a afirmar que es capaz de hacerlos.
Así, no hace tanto aseguraba que su compañía de aviación Air Comet era totalmente viable, y que su cierre se había debido a que los bancos no le querían dar créditos (por algo sería…) y a decisiones políticas (ante la situación de impagos, un tribunal británico obligó el cese de sus operación, y posteriormente el Ministerio de Fomento español le retiró la licencia de operaciones). Es decir, a factores externos de su gestión… aunque en determinado momento llegó a afirmar, en un arranque de sinceridad de la que rápidamente se arrepintió, que él “no hubiera elegido Air Comet para volar a ningún sitio”.
En el historial de Díaz Ferrán también hay que añadir el affair de Aireolineas Argentinas, que tras ser descapitalizadas por este empresario tuvo que ser intervenida por el gobierno argentino, o Seguros Mercurio, disuelta por la Dirección General de Seguros por su grave situación patrimonial y de liquidez.
Lo más surrealista de la biografía de Díaz Ferrán ya no es que siga siendo el presidente de la CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales), la plataforma empresarial más importante del Estado Español. Lo que clama al cielo es que ni él se plantee su dimisión ante su desastroso ejemplo empresarial, ni que el resto de los empresarios españoles que forman parte de la CEOE se lo soliciten. Y aún más: que obviando sus demostradas deficiencias como gestor empresarial, desde su puesto de presidente de la CEOE no deje de presionar al gobierno sobre las líneas que deberían regir su política económica.
Desde aquí, nuestro apoyo y solidaridad con los casi millar y medio de trabajadores y trabajadoras de Viajes Marsans afectadas por la gestión de Gerardo Díaz Ferrán y su socio Gonzalo Pascual .
A continuación reproducimos algunos artículos recientemente publicados en la revista especializada Cinco Días sobre el tragicómico fin de Viajes Marsans.
CincoDías, 28/07/2010
La Federación de Transportes, Comunicaciones y Mar de UGT considera que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción que afectará a 1.390 de los 1.446 trabajadores que componen la plantilla de Viajes Marsans supone "el cierre definitivo" de la compañía, por lo que reclama responsabilidades a los administradores, que "la han hundido sin un mínimo de culpa".
En un comunicado, el sindicato acusa a los actuales propietarios de Marsans, Posibilitum Business, de actuar como "sicarios" contratados por los anteriores dueños del grupo -el presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, y su socio, Gonzalo Pascual- para "liquidar una de las más importantes empresas turísticas de este país".
A su juicio, el cierre de la empresa supone "una trágica situación" al "terminar con el sustento de 4.000 familias", mientras que "quienes lo han hundido no asumen ni una sola responsabilidad", amparados por "la palabrería y las buenas intenciones de una Administración Pública incapaz de impedir semejante atropello".
"Díaz Ferrán y Pascual están hoy impolutos, después de encadenar múltiples fracasos empresariales, como Air Comet, Seguros Mercurio o Marsans, que no les han pasado factura, ni siquiera en su patrimonio personal", denuncia el sindicato.
Sin embargo, fuentes de Posibilitum Business han asegurado a Europa Press que la aplicación del ERE de extinción no supone el fin de la actividad de Viajes Marsans, ya que "continúa pendiente de finalizarse la venta de algunos activos", lo que podría aportar fondos a la tesorería para "retomar poco a poco la actividad".
En este sentido, recuerdan que el pacto al que han llegado con los trabajadores les otorga "prioridad de contratación" ante la posible reapertura y recuperación de la actividad en las agencias, ya sea por la propia empresa o "por un tercero que adquiera total o parcialmente la sociedad o unidades productivas".
ERE para toda la plantilla
El ERE de extinción acordado entre la empresa, los trabajadores y la administración concursal afectará a 1.390 trabajadores, que recibirán una indemnización de 32 días por año trabajado, por un máximo de 30 mensualidades, estableciendo un tope salarial de 70.000 euros.
Parte de la financiación del expediente provendrá del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) y el resto corresponderá a la masa concursal. Además, el ERE destinará un fondo de 1,9 millones de euros para el "personal de difícil colocación", como mayores de 50 años o trabajadores con discapacidad.
CincoDías, Alberto Ortín , 29/07/2010
Los propietarios del grupo Marsans, la firma Posibilitum, y los administradores concursales de la compañía han acordado con el comité de empresa un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para la totalidad de la plantilla de Viajes Marsans, compuesta por 1.445 trabajadores. Un portavoz de Posibilitum indicó que previsiblemente el texto final del ERE quedará totalmente definido entre ayer y hoy y que se aplicará el sábado. A pesar de despedir a todos los trabajadores, el portavoz de Posibilitum aseguró que no se trata de una liquidación de la compañía, aunque admitió que la situación es bastante delicada. El acuerdo contempla el pago de 32 días por año trabajado con un máximo de 70.000 euros, unas condiciones mejores de lo que hace unas semanas ofrecía la dirección de Marsans.
Representantes sindicales de los trabajadores de Marsans mostraron ayer a este diario su convencimiento de que el objetivo de la medida no puede ser otro "que la liquidación de la compañía, como lo ha sido desde el principio". Además explicaron que el martes la negociación con la dirección de la empresa dio un vuelco "cuando nos dijeron que era conveniente ampliar el ERE para toda la plantilla". Con anterioridad las partes habían negociado un ERE para menos de 1.000 empleados pero "se ha visto que la viabilidad de la compañía es cada vez más complicada y era conveniente para la plantilla un ERE total".
Gerardo Díaz Ferrán y Gonzalo Pascual anunciaron la venta de Marsans a Posibilitum, firma especializada en quiebras, el mes de junio, y comunicaron ese mismo día la entrada en concurso de acreedores de Viajes Marsans.
La firma definitiva del acuerdo de ERE en Viajes Marsans no se había producido al cierre de esta edición; las fuentes sindicales consultadas estimaban que se estarían negociando "algunos flecos" hasta entrada la madrugada. Las mismas fuentes valoran positivamente las condiciones marcadas hasta ahora para la aprobación del ERE, entre ellas que Posibilitum destine un fondo de 1,9 millones de euros para los trabajadores que tengan más complicada la recolocación (mayores de 50 años). "Por ahora el acuerdo está siendo refrendado por la totalidad de los trabajadores", señalaron.
20 días de los 32 acordados
A pesar de que el acuerdo entre el comité de empresa y la dirección de Marsans sobre el ERE contempla el pago de 32 días por año trabajado con un máximo de 70.000 euros, los cerca de 1.500 empleados de Viajes Marsans recibirán, en un principio, el dinero que provenga del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), que corresponderá a 20 días por año trabajado. Al estar Viajes Marsans en concurso de acreedores no puede pagar deudas contraídas. Los trabajadores tendrán que esperar a que la empresa disponga de efectivo, lo que presumiblemente ocurrirá cuando Viajes Marsans venda activos. Expertos en materia concursal explican que esos 12 días que quedarán por abonar serán definidos como "créditos contra la masa" lo que significa que son los primeros en pagarse. La compañía que debe abonar esa cantidad es Viajes Marsans. Posibilitum ha ampliado capital en dos millones de euros (tres en total), según apareció publicado la pasada semana en el Borme.
CincoDías, 24/07/2010
La última propuesta sobre las condiciones del ERE de Viajes Marsans, que afecta a más del 65% de su plantilla, 947 trabajadores, fija una indemnización de 32 días por año trabajado "con un máximo de 30 mensualidades o 70.000", informó UGT.
El sindicato informó que los trabajadores presentes en la asamblea, en Madrid, aceptaron las condiciones "teniendo presente el deterioro general de la compañía, el pésimo plan de viabilidad presentado por los nuevos dueños y el desgaste psicológico que está padeciendo la plantilla". El lunes se pronunciarán los trabajadores de Barcelona.
Agosto de 2010